南江县人大常委会在坚持党管干部的原则下，积极探索创新，不断规范人事任免程序，坚持做到“四不任命”。一是不调查不任命。在召开常委会会议20日前，“一府两院”必须将提请任免文件报送常委会，常委会随即组织组成人员深入拟任命人员单位开展调查，了解其工作情况，调查结束后形成调查报告提交主任会议审查，由主任会议决定是否提请常委会会议任命，使常委会组成人员对拟任命人员的认识更加全面，表决更加慎重。二是不审计不任命。提请常委会任免的国家机关工作人员，任免前系党政机关、审判机关、检察机关、群众团体和事业单位的党政正职或系乡镇党政正职的，提请机关在提交任免文件时，必须同时提交其任期经济责任离任审计报告，如未提交审计报告，或审计中有重大违规违纪行为，常委会坚决不任命，避免了干部“带病”提拔。三是不考试不任命。建立任前法律知识考试题库，随机抽取试题，认真组织拟任命人员进行法律知识考试，未参加考试或考试不合格者，不提请常委会任命，增强了任命干部的法律意识。四是不承诺不任命。常委会要求拟任命人员必须到会作履职承诺，并形成书面材料，以便存档和检查监督，对不到会作履职承诺的，常委会会议不进行表决，增强了任命干部的人大意识和宗旨意识。